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  • promemoria: sostanze inertizzanti

    30 gennaio 2012
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    Vogliamo ricordare ai Clienti e ai lettori del blog un obbligo legislativo che i nostri consulenti tecnici ci riferiscono essere, per la loro esperienza, piuttosto sottovalutato dalle Aziende.
    Il combinato disposto del D.Lgs. 152/2006 (art. 195) e soprattutto del D.M. Ambiente 24 gennaio 2011, n. 20, rende obbligatoria la presenza di sostanze assorbenti e neutralizzanti in tutti i luoghi ove siano presenti batterie di elementi al piombo acido ovvero si svolgano attività con mezzi da esse alimentati e si possano pertanto originare versamenti accidentali di acido solforico.

    Riportiamo un estratto della premessa all’Allegato 1 del DM 20/11 (qui il testo integrale dal sito di ReteAmbiente), che contiene indicazioni importanti sui requisiti del prodotto (grassetto nostro).
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  • Attestazione energetica, scattato l’obbligo

    25 gennaio 2012
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    Sul nostro sito, alla pagina dedicata ai servizi tecnici, è annoverato anche il servizio di pratica di Attestazione Certificazione Energetica (ACE), che forniamo da tempo ai nostri Clienti interessati. Desideriamo ricordarvi che dal 1 gennaio 2012 è in vigore a tutti gli effetti l’obbligo di indicare la classe energetica di consumo nelle transazioni (od offerte di transazioni) immobiliari (quindi anche fabbricati e sedi Aziendali), con sanzioni che possono anche essere significative (es. fino a 5.000 € di multa in base alla Legge Regionale Lombardia).
    Restando a disposizione per ogni evenienza rinviamo a questo articolo de Il Sole 24Ore per il quadro normativo e alcune considerazioni.

    Fitness Terapic Center s.r.l.

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  • promemoria: aggiornamento formativo RLS

    24 gennaio 2012
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    riproponiamo qui diffusamente, a mo’ di promemoria, la notizia che avevamo già inserito sul sito un anno fa, rispondendo ai quesiti di molti Clienti.

    Lo – spesso sottovalutato – obbligo di sottoporre il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) a un modulo di aggiornamento della propria formazione è imposto dall’art. 37 co. 11 D.Lgs. 81/2008, che prevede che la durata “non può essere inferiore a 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori”.
    Per le imprese che occupano meno di 15 lavoratori, invece, il Ministero del Lavoro, rispondendo a un quesito del 19.04.2010, ha indicato come criterio per determinare la necessità dell’aggiornamento quello di cui al co. 6 dello stesso art. 37, che si riferisce «all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi» nel contesto lavorativo Aziendale. (altro…)

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  • Prevenzione incendi: focus su alcune attività

    Lo scorso 7 ottobre 2011 è entrato in vigore il nuovo “Regolamento semplificatorio di prevenzione incendi” (D.P.R. 151 del 1 agosto 2011), che abroga, tra l’altro, il D.P.R. 12/01/98 n. 37 oltre al D.M. 16/02/82 e il D.P.R. 689/59.
    Il testo completo, assieme a molte risorse utili, si può consultare partendo da questa pagina sul sito vigilfuoco.it 

    A seguito dei chiarimenti ricevuti da un Ufficiale di Prevenzione Incendi del Comando di Firenze, vogliamo porre l’attenzione sulla previsione di alcune importanti attività soggette al decreto in forza della tipizzazione contenuta nell’Allegato I e finora non contemplate dal previgente D.M. 16/02/82:
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  • Gli Accordi Stato-Regioni sulla formazione

    16 gennaio 2012
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    Come alcuni sapranno, gli accordi in tema di formazione raggiunti durante la Conferenza Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 sono stati pubblicati in Gazzetta Ufficiale lo scorso 11 gennaio e, essendo attuativi di disposizioni aventi forza di legge (gli artt. 37 e 34 del D.Lgs. 81/2008), dovrebbero secondo autorevole dottrina (qui il parere dell’avv. Dubini per Puntosicuro) entrare in vigore già il prossimo 26 gennaio 2012, cioè il quindicesimo giorno dalla pubblicazione in G.U.

    Da questa pagina del sito quotidianosicurezza.it si può accedere al testo integrale degli accordi, il primo riguardante lavoratori preposti e dirigenti, il secondo il datore di lavoro che svolge la funzione di RSPP.

    Questi accordi introducono una disciplina capillare dei requisiti (soggettivi, oggettivi, modali e temporali) dei corsi di formazione e aggiornamento per le suelencate categorie.
    Particolarmente rilevanti sono le disposizioni sul dies ad quem, cioè i termini massimi di completamento del percorso formativo; su tutti spicca quello di 60 giorni dall’assunzione per il lavoratore neoassunto (art. 10/1 accordo lavoratori), salvo il riconoscimento dell’eventuale formazione già maturata in altra azienda.

    In attesa di una prassi di conforto, vista la freschezza della disciplina, ci limitiamo ad alcune puntualizzazioni:

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  • benvenuti!

    12 gennaio 2012
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    Con l’avvio del 2012, accanto al sito aziendale e al twitter aziendale, variamo il più classico strumento del blog, nel quale ragguaglieremo le Aziende Clienti e tutti gli interessati sulle novità nei nostri servizi e sugli aggiornamenti normativi che riteniamo più rilevanti nell’ottica della quotidiana gestione della sicurezza, col vantaggio di averli sempre a disposizione mediante la ricerca per categorie (in alto), periodo e tags (“si parla di”, qui a destra).

    Il sistema d’informazione che veniamo così a creare è fortemente integrato e presenta per ogni pilastro le sue peculiarità. Il sito fitnessterapic.com presenta una “fotografia” della nostra offerta di servizi; il twitter fornisce un flusso completo (sito + blog + altre notizie) e “istantaneo” di news; infine questo blog si presta maggiormente all’approfondimento e alla consultazione nel tempo, soprattutto per quanto riguarda le variazioni nella normativa.

    Per seguire in tempo reale questo blog, oltre a tenere d’occhio il twitter che ne notificherà sempre le nuove entrate, è possibile abbonarsi al feed RSS per seguirne gli aggiornamenti in tempo reale (tramite google reader o altri lettori di feed).
    Infine è presente sulla colonna destra un servizio di aggiornamento via email, per ricevere l’avviso di ogni nuovo articolo direttamente nella propria casella di posta.

    Buona navigazione!!
    Fitness Terapic Center

     

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